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LABORAL
Nos ponemos de su lado para equilibrar la balanza
Su trabajo es fundamental para su estabilidad y vida personal. Si se enfrenta a un despido, una reclamación de cantidad o una situación de acoso, necesita respuestas rápidas y efectivas. En Credesus nos ponemos de su lado para equilibrar la balanza.
Analizamos su situación laboral al detalle y le explicamos con honestidad la viabilidad de su caso. Luchamos por lo que le corresponde, garantizando que se sienta respaldado y comprendido mientras nosotros nos encargamos de exigir el cumplimiento de la ley y la defensa de su dignidad profesional.
CÓMO LE AYUDAMOS
Nuestros servicios de derecho laboral
Le defendemos frente a despidos, impagos, accidentes y cualquier vulneración de sus derechos como trabajador.
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Por escrito y sin costes ocultos. Usted decide con calma.
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos sus dudas sobre derecho laboral
Respuestas orientativas a las consultas que más nos hacen. Cada caso es distinto: en la primera consulta estudiamos el suyo en detalle.
¿Qué derechos tengo como trabajador en caso de despido?
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Tiene derecho a ser informado de las razones de su despido y a que se le pague una indemnización si el despido es improcedente. Si el despido es considerado nulo, también tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo. En cualquier caso, es fundamental revisar las condiciones de su contrato y la legislación para determinar si el despido cumple con los requisitos legales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
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Tiene un plazo de veinte días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo. Si no actúa dentro de este plazo, pierde la posibilidad de reclamar. Por eso, es recomendable actuar con rapidez y buscar asesoramiento legal para garantizar que se respeten sus derechos.
¿Cómo puedo saber si mi despido es procedente o improcedente?
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Para determinar si un despido es procedente o improcedente, es necesario analizar las circunstancias en las que se ha producido. Un despido es procedente si se basa en causas justificadas, como un bajo rendimiento, una reestructuración laboral o una infracción grave de las normas internas de la empresa. Si el despido no está debidamente justificado o no se siguen los procedimientos legales, puede considerarse improcedente, y el trabajador tendría derecho a una indemnización.
¿Qué debo hacer si no me pagan mi salario a tiempo?
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Lo primero que debe hacer es comunicarlo formalmente a la empresa. Si no se soluciona, puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o interponer una demanda por reclamación de cantidad ante los tribunales laborales. Tiene derecho a recibir el salario acordado en el contrato; con carácter general, dispone de un año para reclamarlo.
¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral (mobbing)?
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Es importante que lo documente y comunique la situación a la empresa para que se inicie una investigación interna. Si no se toman medidas adecuadas, puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o acudir a los tribunales para una reclamación de daños y perjuicios. Además, si se considera que el acoso afecta a su salud, podría tener derecho a una indemnización.
¿Qué es un ERE y cómo me afecta?
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Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el procedimiento que siguen las empresas para realizar despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Si le afecta, tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente y, si considera que el ERE o su inclusión en él no están justificados, puede impugnarlo.
¿Puede la empresa cambiar mis condiciones laborales (jornada, salario, etc.)?
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Si la empresa impone una modificación sustancial de sus condiciones (jornada, horario, salario, funciones…), debe seguir el procedimiento legal. Usted puede impugnarla o, si le perjudica, extinguir el contrato con una indemnización. Si el cambio es grave y menoscaba su dignidad, puede pedir la extinción con la misma indemnización que un despido improcedente.
¿Puedo solicitar una baja laboral por estrés o problemas psicológicos derivados del trabajo?
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Sí, si el estrés o los problemas psicológicos están relacionados con las condiciones de trabajo, puede solicitar una baja médica por incapacidad temporal. El médico evaluará su situación y, si considera que el estrés o los problemas psicológicos son lo suficientemente graves, podrá emitir la baja. También podría tener derecho a una compensación por daños si se demuestra que la empresa no ha tomado medidas para prevenir estos problemas.
¿Qué es el contrato de trabajo indefinido y en qué se diferencia del temporal?
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El contrato de trabajo indefinido no tiene fecha de finalización y se entiende como una relación laboral estable entre el trabajador y la empresa. Por su parte, el contrato temporal tiene una duración limitada y está basado en razones específicas, como un aumento puntual de la carga de trabajo o la sustitución de un trabajador con permiso. Los contratos indefinidos gozan de una mayor protección en caso de despido.