La huelga general del 11N, convocada por CCOO y UGT para el 11 de noviembre, plantea muchas dudas a los trabajadores: si hay que avisar a la empresa, cuánto se descuenta de la nómina, qué pasa con los servicios mínimos o si te pueden despedir por secundarla. Te explicamos…

Desde el 5 de octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 obliga a las empresas a informar por escrito, antes de empezar a trabajar, de 17 elementos esenciales del contrato: salario y complementos, jornada, periodo de prueba, convenio aplicable, preavisos e incluso el uso de algoritmos e inteligencia artificial en decisiones laborales. Explicamos qué información debes recibir, los plazos, qué ocurre con los contratos anteriores y cómo reclamar si tu empresa no cumple.

Si le han despedido sin causa justificada, le corresponden 33 días de salario por año trabajado. Le explicamos cómo calcular la indemnización por despido improcedente en 2026, con ejemplos, quién decide entre readmisión o indemnización y el plazo de 20 días hábiles para reclamar.

Explora en profundidad el derecho a la desconexión digital en vacaciones en España. Este artículo analiza la normativa laboral que protege a los trabajadores de la intromisión profesional fuera del horario laboral, especialmente durante sus periodos de descanso anual. Descubre qué implica la Ley Orgánica 3/2018, las obligaciones de las empresas y los derechos de los empleados para garantizar un verdadero descanso y evitar la fatiga digital.

Explora la guía legal esencial sobre contratos temporales verano Barcelona en 2026. Este artículo detalla los tipos de contratos más comunes para la temporada estival en la capital catalana, como el contrato por circunstancias de la producción o el fijo-discontinuo, y desglosa los derechos laborales fundamentales: salario, jornada, vacaciones, finiquito e indemnizaciones.

Perder el empleo es un golpe duro que exige actuar con rapidez y claridad. En una ciudad con tanta actividad empresarial como Barcelona, conocer tus derechos es fundamental para no perder la compensación que te corresponde por ley. El Estatuto de los Trabajadores y las sentencias más recientes de 2025 y 2026 ofrecen un escudo sólido al empleado, pero requieren una respuesta ágil, técnica y bien documentada. El despido no debe interpretarse meramente como el cese de una activi

Todo sobre la nueva ley y el Fichaje Digital en Barcelona La configuración del tiempo de trabajo en España ha transitado por un periodo de turbulencia legislativa y transformaciones operativas sin precedentes entre 2024 y 2026. Lo que inicialmente se proyectó como una reforma estructural del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para reducir la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales, ha derivado en un escenario complejo donde la expectativa política y la realidad

¿Es suficiente la indemnización de 33 días por año? Analizamos el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales que cuestiona el sistema de despido en España. Aunque Europa exige mayor protección y efecto disuasorio , el Tribunal Supremo dictaminó en diciembre de 2024 que prevalece el límite legal de 33 días, impidiendo a los jueces fijar cuantías superiores. Descubre qué significa este choque judicial para trabajadores y empresas.